公务员面试时西装要求-公务员面试要定制西装

2024-11-29 05:01:02

殿试相当于现在的什么考试

不是，殿试相当于现在的公务员考试，考过后直接进入国家执法部门。

殿试为科举考试中的最高一段，由内预拟，然后呈请皇帝选定，中选者始得参与，目的是对会试合格区别等第，其中殿试第一名称为状元。

载初元年二月，武则天即将称帝，于神都紫微城洛城殿策问贡士，各地精英云集洛阳，考生有上万人之多，连续考了几天。殿前试人自此始。通过朝廷殿试者为进士。

宋初，殿试属于淘汰性考试，淘汰的具体比例不固定，录取率从三分之一到三分之二不等，这样就会出现多次省试合格的考生，到殿试的时候总是被淘汰的情况。但此后出现了一些殿试屡次落第的举人愤而投奔与宋朝分庭抗礼的西夏的情况。因此，北宋朝廷也认为殿试实行淘汰确实不好。

北宋嘉祐二年殿试，宋仁宗亲自主持，宣布殿试不淘汰考生，凡是参加殿试者一律录取。这一年参加殿试的388名进士、388名诸科举人全部被录取。从此，殿试不淘汰，只是根据考试成绩给考生排名就成为定制。

成果：

殿试结果填榜后，皇帝于太和殿举行传胪大典，宣布殿试结果。进士分为三甲。一甲三人，称状元、榜眼和探花，赐进士及第；二甲若干名，赐进士出身；三甲若干名，赐同进士出身。

中国公务员制度存在的问题

1.公务员考试缺乏权威性和统一性。首先，我们政府机关单位的人员来源于形式太多：有的是子承父业（俗称官二代），不经过考试考核直接进来；有的从国企转岗过来的，也没经过考核；有的是领导直接从来源不明的地方调过来的；当然有的是公务员考试进来的。既然国家认可公务员考试选拔聘用人事制度，那就有必要要求所有公职人员来源于公务员考试。再说考试制度不科学，总比官二代不经任何考核要科学的多。这个用人制度有必要法律形式固定下来。

2.报名资格全国统一。可统一分为国家公务员和地方公务员。不能让地方政府的个别人员为自己子女亲属量身定制条件。

3.考试增加专业知识，减少官腔官调的客套形式。公务员是为人民服务的主体；而不光是为党服务的。

4.面试环节问题。面试分数比重过大，面试公平性太差，充满猫腻。有活力、更民主的机关，是有反对意见的机关。打破本地本单位面试制度。实现省内各地市随机选取面试制度，减少拼爹现场的出现。例如，南京财政局的公务员面试，随机抽取的面试单位可能为苏州、镇江、常州、无锡均有可能。

5.绩效评比，以公众直接评比为主。减少领导喜好因素的干扰，减少拼爹现象的干扰。

公务员面试能靠关系吗

只要是人参与，就存在套关系的可能，但是放在公务员考试上，这种可能性非常非常小。

因为，第一，异地抽调考官，所有考官都从异地抽取，从考官人才库里随机抽，抽中之后这些考官会被集中，只有抵达考场这些考官才知道自己被抽调到哪里。第二，考官抵达考场后，随机抽签分配考室。第三考生进面试考场还需要抽签，抽签之后根据抽签随机分成若干组，对应各考室。第四，面试打分采取国际跳水打分，去掉最低、最高分，剩下的取平均成绩。

以上过程，需要多重的随机抽签，凭关系的可能性太小了，或者说需要的关系太硬了，花这么大工夫还不如直接让用人单位根据你的简历和精力给你量身定制一个岗位，减小竞争，或者直接在试题上下功夫，透题给你。总之在面试打分上找关系可能性小，需要打通环节比较多，实施难度大。