医院服装定做合同-医院服装定做合同范本

医院劳务合同

　随着法律观念的日渐普及，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是我帮大家整理的医院劳务合同范本，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

医院劳务合同1

　聘用单位（以下简称甲方）：____________________

　受聘人（以下简称乙方）：______________________

　兹有聘用单位（甲方）：__________________决定聘用乙方（受聘人）：________________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　一、聘用期限

　自_____年___月___日至_____年___月___日止，聘期___年，其中含试用期自_____年___月___日至_____年___月___日止，共___月。

　聘期满前___月，经甲乙双方认可协商后可续签合同。

　二、薪资待遇与奖惩

　1、试用期月薪资为：医生_____元、护士_____元、技师_____元、其他_____元。

　2、正式聘用期月薪资为：医生_____元、护士_____元、技师_____元、其他_____元。

　3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月薪资扣除_____元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。

　4、试用期与正式聘用期月薪资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。

　5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。

　6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。

　7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

　三、甲方的权力与义务

　1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的`用品，由具体聘用部门负责安排。

　2、及时按相关标准向乙方兑现薪资及奖惩资金。

　3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前___天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前___天通知乙方，并于解聘之后___天内将应支付给乙方的薪资等费用兑现。

　此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。

　4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导）。

　5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。

　四、乙方的权力与义务

　1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前___天通知甲方，作好各方面交接工作。

　聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前___天通知甲方并作好各项交接工作，交接后___日内领取相应薪资等报酬，但保证金不再退还。

　2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

　3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

　4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应薪资。

　未经同意自行休息者，___天以内按旷工对待，超过___天甲方有权单方面解聘，当月薪资奖金及全部保证金等均扣除。

　5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。

　6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

　7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

　8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。

　五、违约责任

　此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。

　丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

　六、合同生效与终止

　1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字之日始）。

　2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前___月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

　七、合同签署与争议

　具体程序为：

　（1）部门负责人提出聘用申请及人选建议

　（2）医务科、护理部、办公室按所需条件认可

　（3）院务会讨论决定试用或聘用

　（4）乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室。

　（5）甲方具体部门负责人与乙方商定薪资标准并签字认可

　（6）院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，

　其余由甲方具体部门、乙方、丙方（无丙方时省略）各执___份。

　八、合同争议

　未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

　九、合同留存

　本合同___式___份，甲方具体部门、乙、丙___方，甲方人事处各___份（无丙方时为___式___份）。

　甲方负责人（签章）：__________

　_____年___月___日

　具体应聘部门负责人：________

　_____年___月___日

医院劳务合同2

　甲方：___________中医院（以下简称中医院）

　地址：

　乙方：

　地址：

　根据中华人民共和国有关法律，在自愿、平等协商一致的基础上，甲方委托乙方向__________市中医院提供清洁服务并订立本合同。

　一、保洁服务范围

　1、乙方向甲方提供专业清洁服务，服务范围包括但不限于对中医院之日常保洁服务，外墙及屋顶清洗服务室内有偿保洁服务、其它力能所及的服务及虫控消杀服务等；

　2、乙方须按照标书内的清洁服务内容及标准，为中医院提供专业清洁服务；

　3、乙方须按照规定之时间及员工人数，安排足够人员为中医院提供专业清洁服务。

　二、甲方权利和义务

　1、安排专人负责联系、协调、监督及检查乙方的工作；

　2、负责提供乙方工作所需之水电供应；

　3、提供乙方一处或多处共计不少于________平方米之房间存放机器及物料；

　4、提供乙方一处或多处不少于________平方米之房间作为乙方员工的更衣间；

　5、提供一部电话给予乙方负责人以保持联络、话费自理，电话损坏需赔偿；

　6、甲方有权根据乙方员工之表现要求乙方更换人员；

　7、甲方有权随时抽查乙方的工作，并对不符合标准的地方要求乙方重做；

　8、甲方有权进入及抽查乙方所占用之房间；

　9、甲方若发现乙方未能提供规定指定之员工人数，甲方有权扣除该缺席员工之当日薪金；

　10、甲方若发现乙方在当日未做某些项目或乙方重做后依然低于要求水平，经甲方书面警告后，甲方有权扣除乙方该项目收费或按有关比例之收费，并可将此项工作交予第三者执行，涉及之款项差额由乙方负责；

　11、甲方有权提出工作中的技术问题并要求乙方整改；如乙方的日常保洁范围增加时，甲方应及时调整乙方的日常保洁人数，并受本合同约束；

　12、在涉及到日常保洁之外的服务时，甲方应优先选择乙方；甲方有权处理及决定于本合同未定事宜；甲方对于乙方提供的保洁用品，包括：工具、清洁剂等不能满足甲方要求时，可要求乙方进行更换。

　三、乙方权利及义务

　1、负责安排专业人员管理清洁工作，确保质量；

　2、提供给甲方确认的统一制服并佩戴规定的徽章；

　3、负责其员工之一切纪律及行为；

　4、乙方员工须遵守由甲方订定之制度及规则，并接受甲方培训；

　5、由乙方提供日常保洁用具，并将工具清单、所用清洁、保养等溶剂的清单品牌提供给甲方；

　6、负责员工各种技能培训、安全、内保、防火和知识教育；

　7、负责支付其员工之一切薪金、福利、津贴等；

　8、乙方需于工作时间佩戴规定的徽章；

　9、因乙方原因所造成甲方财物损失，由乙方负责赔偿；

　10、乙方于所负责区域内发现任何设备故障，消防或治安等问题时须及时通知甲方；

　11、乙方负责医院内废品收集工作，可通知甲方合作单位进行回收、甲、乙双方对等享有废品所得款项；

　12、乙方每月首日提供甲方当月清洁安排及员工明细表，列明岗位、姓名、班次及其他甲方指定资料；

　13、须于每日上午八时前或甲方其他指定时间，提供当日当值员工及清洁安排资料予以甲方；

　14、乙方须于甲方提出要求时提供支援队伍于医院物业驻守及工作，支援队伍人数由甲方规定；

　15、应考虑接纳甲方提出的工作技术建议。

　四、付款方式

　劳务承包费用按月结算，结算程序为：乙方于每月________日前向甲方提交上一个月服务的结算申请报告，包括合同范围内的工作内容（含专项清洁项目）及其它增加的服务项目，甲方对此确认后，在________个工作日内凭乙方开据的有效发票，以银行转账或支票的方式支付乙方的清洁服务费。

　五、违约责任

　服务过程中，如遇有争议问题，双方应以协商解决，协商无法达成协议，双方有权向甲方所在地的人民法院提出诉讼；如果甲方面提出终止此合约，则需提前三十天通知对方或由违约方赔偿对方一个月的服务费。

　若乙方清洁服务水平不理想，甲方要求改善之后而情况没有完满解决，甲方有绝对权利单方面提前三十天通知乙方终止合约，再此情况下，甲方不用对乙方做出赔偿。

　甲方（公司盖章）：

　法定代表：

　****：

　日期：________年_______月_______日

　乙方：

　****：

　日期：________年_______月_______日

医院签合同一般签几年

法律分析：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，

《中华人民共和国劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。可见，你只要提前一个月提出辞职申请，医院无权阻止你离职。关键是赔偿问题。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

医院聘用合同

　甲方（聘用单位）：　乙方（受聘人）：　甲乙双方根据国家和本市有关 法规 、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订医院 聘用合同 的范本。　第一条 合同期限　1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期， 试用期 ），合同期满聘用关系自然终止。　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟） 退休年龄 （时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。　第二条 工作岗位　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。　第三条 工作条件和劳动保护　1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。　第四条 工作报酬　1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方 工资 为 元人民币。　2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。　3、乙方享受规定的福利待遇。　4、乙方享受国家规定的 法定节假日 、寒暑假、 探亲假 、 婚假 、计划生育等假期。　5、甲方按期为乙方缴付 养老保险 金、待业保险金和其它 社会保险 金。　第五条 工作纪律、奖励和惩处　1、乙方应遵守国家的法律、法规。　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。　3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。　第六条 聘用合同的变更、终止和解除　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。　2、聘用合同期满或者双方约定的 合同终止 条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。　3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；　（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；　（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；　（5）被依法追究刑事责任的。　6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　（3）聘用 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；　（4）乙方不履行聘用合同的。　7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同　（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；　（2） 女职工 在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；　（3）法律、法规规定的其他情形。　8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。　（1）在试用期内的；　（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。　9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。　第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿　1、经聘用 合同当事人 协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的 经济补偿金 ，最多不超过十二个月。　3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。　4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。　5、聘用 合同履行 期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的 违约金 给甲方。　6、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。　第八条 其它事项　1、甲乙双方因实施聘用合同发生 人事争议 ，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起 诉讼 。　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。　甲方（盖章） 乙方（签字）　代表（签字）　签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日